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工會二季度工作總結

發布時間:2020-03-27

  20XX年二季度的信訪工作,我們緊緊圍繞全區社會穩定和經濟又好又快發展這個大局,深入貫徹落實《信訪工作條例》,強化領導責任制、責任追究制,不斷提高為職工群眾服務的本領,不斷提高業務能力,努力加強自身建設,心系職工群眾,限度地保障群眾的合法利益。通過政策引導、法制教育、心理疏導、協商對話等辦法,教育和引導信訪人正確行使權力,履行應盡義務,依法有序提出訴求,努力營造友好和諧的信訪環境。

  一、二季度來信、來訪、來電處理情況

  20XX年第二季度,區總工會共接到來訪總量為13件,來電咨詢17件。

  1、20XX年4月8日,區總工會收到一封匿名信,主要反映“自己是一個外來務工人員,每月工資收入一千多元,企業不管吃住,沒有給繳納社會保險。由于物價不斷上漲,生活相對比較困難。”因為是封匿名信,無法找到本人的單位核實,區總工會根據反映的情況,與區人力資源和社會保障局協商,在四月份組成了聯合檢查組,對部分私營企業與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險進行了一次抽查。發現有個別私營企業沒有全部給員工簽訂勞動合同、繳納部分社會保險。通過抽查,發現問題的單位都發了整改通知書

  2、20XX年6月份,清香坪路北社區的下崗職工反映“因20XX年幫別人拆違章防盜欄,在拆除過程中不慎從四樓墜落,造成多處骨折和軟組織受傷,經有關部門鑒定為傷殘七級。事故發生后,本人多次與雇主協商經濟賠償未果。”他認為拆違章防盜欄是政府要求的,要求政府給予賠償30余萬元。經有關部門多次協商認為該人的賠償應由雇主負責。該同志不服,多次上訪,現正在解決之中。該同志因家庭困難從20XX年就納入低保,區總工會作為特困戶進行幫扶,每年進行兩次走訪慰問。

  3、二季度開展的城市低收入職工調查,有9名職工來區總工會咨詢低收入職工認定條件,如何申報程序及申報時間。區總工會給予了解答。

  4、二季度來,有17人電話咨詢《勞動法》、《勞動合同法》、《職業病防治法》、《勞動合同》的簽訂以及困難職工子女就學等方面的問題,都及時給予解答,職工都比較滿意。

  5、二季度有4名困難職工來區總工會反映家里有生重病、意外事故造成家庭生活困難,要求救助,區總工會經過調查,給予了救助

  二、信訪分析

  在20XX年二季度的信訪工作中,以職工請求維權幫扶的居多,占上訪總數的50%以上,內容涉及有維權、重大疾病、子女上學、生活救助等。

  三、下一步工作打算

  20XX年,西區總工會信訪工作的指導思想是:認真學習、貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神,以“三個代表”、“科學發展觀”和xx在紀念建南寧廣告公司黨90周年大會上的講話重要思想為指導,認真貫徹落實市、區信訪工作會議精神,以深入貫徹《信訪工作條例》為主線,以建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制為途徑,以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點,為維護我區的社會穩定、構建和諧西區作出新貢獻。

  一、深入貫徹《信訪工作條例》,不斷加強信訪工作長效機制建設。繼續健全和完善信訪工作領導負責制。關于職工請求維權的案件,繼續實行由區總工會領導親自負責,保證上訪案件,件件有回音,件件有落實。進一步堅持和落實研究季度信訪工作,查找信訪工作中的共同點和不足之處,及時改進信訪工作方式方法。進一步建立健全信訪工作綜合協調機制、目標管理責任考核機制、信訪預警應急處理機制和矛盾糾紛排查調處機制,形成迅速化解矛盾糾紛的整體合力。

  二、認真開展矛盾糾紛的排查調處工作,著力解決信訪突出問題。積極參與矛盾糾紛排查調解和處理突發事件工作,全面掌握、有效調處圍繞勞資糾紛的各種矛盾和不穩定因素,特別要抓好信訪突出問題,預防和減少不穩定問題的發生。進一步加強與各基層工會的聯系,區總工會領導和工作人員定期下到基層,聽取職工群眾的聲音,及時處理勞動關系中的不和諧因素,建立起長效的勞動爭議預警機制,把勞資矛盾消除在萌芽狀態,使集體上訪、越級上訪的情況明顯減少。

  三、繼續完善法律援助工作、勞動爭議調解工作。西區法律援助中心,將在今后的工作中,繼續完善各項規章制度,為我區廣大職工提供更為便捷、更為有效的法律援助。同時,充分發揮各基層工會勞動法律監督委員會、勞動爭議調解委員會的作用,及時化解勞資矛盾,構建和諧勞動關系。

  四、進一步加強對企業的勞動合同、集體合同、工資平等協商、女職工特殊權益保護專項合同等工作的監督檢查。

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